就业服务专员来了 企业省心省力了

亮点数说

据统计，今年上半年，全市就业服务专员服务38家重点用工企业508次，解决用工数量达6000人。

生产旺季招工难，企业如何提振信心？记者日前走访了解到，虽然“招工难、招工贵”问题仍困扰一些企业，但在重点用工企业设立就业服务专员，帮助企业拓宽用工渠道，提高招聘效率，在一定程度上有效解决了企业招工难问题。

◎服务好

就业服务专员帮企业补充用工缺口

由于劳动力结构的变化、人力成本不断上涨等原因，近年来，不少企业面临招工难问题，位于惠城区水口街道东江工业区的天宝电子（惠州）有限公司就是其中一家。该企业现有员工约3800人，制造超过1400种消费品的开关电源及300种工业用智能充电器及控制器。

“招工难问题逐年凸显，尤其到了下半年的生产旺季，用工需求大幅增加。”天宝电子副总裁廖醒春告诉记者，以往企业解决招工难问题大多是“单打独斗”，如安排招聘小组到外省招工，在外地长期设立招聘点等。这种招聘方式虽能解决部分用工问题，但在一定程度上也增加了企业成本。

今年1月，惠城区职业指导中心成为天宝电子就业服务专员派出单位，该中心多次走访了解企业诉求并及时反馈，第一时间通知邀请天宝电子参加招聘会，尽可能地帮助企业尽快补充用工缺口。与此同时，该中心还为企业提供政策宣讲和咨询服务，组织专业人员走进企业为员工开展普法宣传，提高企业员工法律意识。

就业服务专员的到来，让天宝电子用工招聘工作更省心省力。就业服务专员没来之前，企业要去大学或者外地招聘，需与学校或当地政府部门联系对接，很多时候招聘需求没有得到回应。“有了就业服务专员就不一样了，他将企业需求上报给政府部门，由政府部门组织有用工需求的企业进校园或到外地召开专场招聘会，企业就会省心很多，招聘效果也更好。”廖醒春告诉记者，正是因为就业服务专员提供了“保姆式”的对接服务，天宝电子已经派出多个招工小组，参加了在本地以及外市、外省的多场招聘会，招聘了众多新员工入职，公司用工压力显著缓解。

目前，天宝电子的普工和技术人才仍然存在缺口。廖醒春认为，企业要吸引人才、留住人才，除了靠企业加大对员工的人文关怀之外，还需要政府部门加大投入和扶持力度，多建设人才公寓，解决外来务工人员子女入学等问题。

◎措施实

建立台账和数据库动态管理重点用工企业

为落实省、市“促进就业九条”政策措施，我市人社部门不断优化就业服务，提高就业服务水平，针对重点企业实施就业服务专员制度。重点用工企业是指用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的企业。目前我市人社部门共认定天宝电子、伯恩光学、亿纬锂能、TCL通力电子、德赛西威等38家重点用工企业。

从去年底开始，按照企业属地管理原则，我市从市直及各县（区）人社系统选派了相应的就业服务专员，采取实地走访、线上联系等方式，全程为重点用工企业提供用工政策对接和协调服务，努力帮助解决企业用工、培训、社保和劳动关系等问题，真正摸清企业在人社领域的政策疑问和实际困难，打通政府服务企业的“最后一公里”。

目前，我市就业服务专员制度已经实施半年，帮助解决重点企业用工难题成效明显。据市人社局统计，今年上半年，全市就业服务专员服务38家重点用工企业508次，解决用工数量达6000人。同时，为企业解决了一批涉及人才引进、技能培训、社保业务经办、工伤预防、劳动关系等方面的疑难问题。

“接下来，我们会根据企业的用工形势，持续提高就业服务专员服务企业的质量和水平。”市人社局劳动就业服务管理中心相关负责人说，为更好地服务重点用工企业，我市还将建立重点用工企业台账和数据库，对全市重点用工企业实行动态管理。

惠州日报记者骆国红 通讯员黄金亮