立行立改 改出成效

按照“不忘初心、牢记使命”主题教育先期准备工作安排，仲恺高新区对照先期检视问题整改清单，落实整改，做到先改起来、立行立改，确保改出成效。

一是持续加强作风建设。把整治工作作风问题和环境治理、“两违”整治、扫黑除恶专项斗争等重点工作结合起来，对履行职责不力、失职失责的党员干部严肃问责，今年以来共处理违纪违法人员6人，问责1人；同时坚持运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，对存在苗头性、倾向性问题的党员干部及时“咬耳扯袖”、“红脸出汗”，今年以来共开展谈话提醒15人次。制定印发《关于解决形式主义问题的八条措施》，从抓好工作落实、精简和规范发文、减少文件流转、控制会议数量和规模等8个方面整治形式主义。据统计，今年以来，召开区级会议4场，同比下降33%；以区委、区管委会名义印发的政策类、方案类文件共22份，同比减少58%；开展督查检查3次，同比下降50%。

二是抓牢基层党建工作。坚持问题导向，在8个城市社区全面推行区域化党建联盟，通过加强组织共建和整合资源服务群众，营造共建共治共享社会治理格局，着力解决辖区党组织封闭运行、各自为战、“关起门来搞党建”以及社区党组织资源有限、为群众提供服务有心无力等突出问题。目前，已吸纳区直机关、“两新”组织等111家党组织进入社区党建联盟，共召开理事会议40余次，组织开展活动230多场次，参加人员10000余人次，解决问题140多条，办理好事实事80多件。探索实施党企“快车道”，以非公企业党组织作为问题收集联络点，成立党企“快车道”办公室负责问题汇总、分发，各党（工）委、党组、党支部督促本单位问题处理进度，构建问题收集、问题处置、考核评价机制，破解非公企业党组织作用发挥不充分的问题。该项工作目前在东江产业园、惠南产业园试点，现已收集问题48条、意见建议8条，处理率、反馈率均达100%。

三是激励干部担当作为。坚持正确的选人用人导向，突出政治标准，结合“一线考察法”，对政治过硬、敢于担当、实绩突出、人岗相适的干部大胆提拔重用，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，进一步营造了良好的干事创业氛围，激励干部解放思想，大胆担当作为。今年以来，共提拔重用干部23人，其中正科级9人、副科级14人，在干部中没有出现心理不平衡、心怀不满或到上级部门投诉的情况。