生育津贴不等同生育假期工资

宝宝出生后，宝妈们马上面临买奶粉、尿布等育儿费用压力。对我市2021年1月13日后生育津贴由按“全市上年度在岗职工月平均工资”改为按“用人单位上年度职工月平均工资”计发的调整，不少宝妈表示，按照“缴费与待遇对等”的原则调整政策能够理解，但因为生育津贴减少导致生育假期领到的钱减少了，增加了育儿压力，为此感到自己权益“受损了”。其实，生育津贴并不等同于生育假期工资，生育津贴的调整不影响生育女职工按规定应获取的生育假期工资。

市医疗保障局相关负责人表示，参保人依法享受生育假期间，所在单位应按相关法律法规全额发放参保人生育假期间的全额工资（含各类津补贴）。生育津贴按规定拨付给用人单位，是减轻单位用人成本的补助。生育津贴高于参保人生育假期前原工资标准的，高出部分发放给享受生育津贴的参保人；职工生育假期前原工资标准高于生育津贴的，生育津贴不再发放给享受生育津贴的参保人。因此，女职工生育假期间的工资原则上并不因生育津贴的调整而减少。

记者了解到，部分用人单位在执行生育津贴发放过程中存在发放不够规范的问题，这在一定程度上影响了女职工生育期间的待遇。按照规定，用人单位本应在职工休产假期间足额发放职工全额工资（包括基本工资、津贴补贴、绩效奖金等），职工生育津贴的补给对象是单位而不是个人。但在实际执行政策过程中，有的用人单位在职工休产假期间只返还职工的生育津贴，不按职工原工资标准发放工资；有的发职工基本工资和返还职工生育津贴，不发绩效奖金；有的除发放职工全额工资外，还返还职工生育津贴等，造成不同用人单位职工享受的待遇不一致，职工误以为生育津贴与生育假期间的工资收入相同，对其本人的生育假期间待遇有误解。

如果遇到用人单位未全额发放参保人生育假期间的工资，或未补足生育津贴低于职工原工资标准的差额部分，造成职工利益受到损害该怎么办？按照《广东省职工生育保险规定》（广东省人民政府令第287号）有关规定，个人与用人单位发生生育保险待遇及损失赔偿等方面争议的，按照劳动人事争议处理的有关规定处理。

惠州日报记者骆国红 特约通讯员肖琦