全市退役军人服务中心（站）考核评估体系推进会暨业务培训举行

惠州日报讯 （记者谢宝树 通讯员高慧）为进一步推动我市退役军人服务保障体系高质量发展，全面提升退役军人服务管理水平，更好激励乡镇（街道）退役军人服务站担当作为，4月28日，惠州市退役军人事务局举行全市“退役军人服务中心（站）考核评估体系”推进会暨业务培训。市退役军人服务中心全体人员，各县（区）退役军人事务部门负责人，各乡镇（街道）退役军人服务站负责人共100多人参会。

当日上午，参会人员首先前往惠城区退役军人事务局、惠城区水口街道退役军人服务站观摩学习。大家一边参观，一边学习，现场查阅退役军人服务中心（站）考核评估体系工作台账，相互沟通交流互鉴，进一步开阔工作思路，提升工作水平。2019年，惠城区退役军人事务局结合实际，制定了《惠州市惠城区退役军人服务站考评激励方案》，取得显著成效。2024年，广东省退役军人服务保障体系建设管理推进会将惠城区考评典型经验做法向全省推广。

在当日下午举行的全市退役军人服务中心（站）考核评估体系推进会上，参会人员观看惠城区考核评估体系建设宣传片，并听取惠城区退役军人服务中心（站）考核评估体系工作介绍。

惠城区退役军人事务局相关负责人表示，惠城区精设考评激励体系，树立高质量发展新导向。创新考评激励方式，提高科学性考评新高度。打破结果均等模式，实施激励经费差异化新举措。应纳尽纳是完善考评激励体系的关键，常态考评是落实考评激励工作的抓手，找准症结是见证考评激励成效的体现，持续完善是提升考评激励效果的举措。据介绍，《惠城区水口街道退役军人工作考评奖励办法》，以“评”明责，以“推”促进，积极营造竞相干事创业的浓厚氛围。

会议表示，举行全市退役军人服务中心（站）考核评估体系推进会暨业务培训，是落实省关于“探索建立服务中心（站）考核评价机制”指示要求的具体行动，是推动服务体系从“有”到“优”、从“弱”到“强”的关键一步，也是持续推进我市退役军人服务保障体系高质量发展的必要之举。

会议强调，一要坚持“统一思想、凝聚共识”的价值理念，增强做好退役军人服务工作的责任感。要站在全局高度、坚持系统思维，充分认识建立各级退役军人服务中心（站）考核评估体系的重要性与紧迫性，在推广复制创新惠城区基层服务站考评激励办法之前，准确把握综合考核的核心要求和基本用意，首先要仔细琢磨、全面把握为什么考、怎么评、如何用的问题。二要树牢“求真务实、科学高效”的考核导向，聚焦推动退役军人服务保障工作再发力。推动服务保障体系高效运作、有效发挥作用，必须探索建立科学合理的绩效评价制度，务必侧重突出考核的具体性、针对性和特殊性，坚持不搞“一刀切”、不求“齐步走”，各县（区）根据地区发展实际，突出考核内容的侧重点，找准工作提升的突破点，持续健全完善差异化考核体系。三要发扬“实干笃行、创先争优”的拼抢精神，锚定退役军人工作高质量发展目标再提速。以考核评价为抓手，推动全面做好退役军人工作，坚持做到真抓工作、巧抓干劲、敢抓创新，引导全系统心往一处想、劲往一处使，凝聚起强大的工作合力。

会议提出，全市退役军人事务系统要聚焦建设“四如”退役军人服务保障体系，做到“考”有机制、“稳”有举措、“进”有标尺，按照任务部署，振奋精神、开拓创新，勇于担当、真抓实干，多出实招、硬招、新招，奋力开创退役军人服务保障体系建设高质量发展新局面。