“您的工作室徒弟是自己选还是公司分配？”“师带徒有奖励吗？”“高班长您的工作室出了几个劳模啦？”……5月25日下午，大亚湾区各劳模和工匠人才创新工作室领衔人及其创新团队主要成员，一起来到中海壳牌石油化工有限公司孟钢劳模和工匠人才创新工作室观摩，大家互相交流工作室攻坚克难、技术革新、人才培养等工作，现场一派劳模惜劳模、劳模向劳模学习取经的热烈气氛。

今年“五一”国际劳动节前夕，大亚湾区总工会在全市率先创新成立劳模工匠联络站。这是该联络站成立后举办的第一场交流会，接下来将持续开展课题攻关、科技讲座、工作室交流等系列活动。

现场

劳模工匠纷纷交流经验

孟钢劳模和工匠人才创新工作室成立于2020年12月。一年多过去，该工作室工作开展情况如何？

该工作室领衔人、惠州市劳动模范孟钢介绍，工作室成立以来，紧密结合化工行业特点与公司实际生产运营情况，将主要研究方向锚定在节能降耗、减排增效上。该工作室现有26人，其中劳模2人、首席技师2人、金牌工人和百佳工人3人、岗位技术能手4人、节能减排之星1人、创业创新成果奖2人。去年，该工作室有6人在企业节能减排方面获奖，总节能量达440多吨标油；参与节能减排团体奖4人次，总节能量达6300多吨标油。

孟钢表示，该工作室成员年轻化，40岁以下有18人。今年，中海壳牌在工作室带领下组建了一支“节能降耗青年先锋队”，充分调动和发挥广大青年的积极性和创造性，深入开展岗位节能降耗实践活动。

孟钢劳模和工匠人才创新工作室高规格的人才配置、系统的人才培养和技术革新模式，获得现场其他劳模工匠们的赞赏。随后，各劳模和工匠人才创新工作室领衔人纷纷就其工作室的创建、日常管理、创新成果、教育培训等工作进行分享。

“这场跨行业、跨企业的观摩交流活动，为各创新工作室优势互补、互通有无，扩大聚合创新成效提供了一个很好的契机。”交流会上，大亚湾区群团工作部副部长、区总工会主席刘焕斌表示，希望各创新工作室主动对接区总工会劳模工匠联络站，提出意见建议，积极承办学习交流活动，依托联络站主动加强联动创建，打造共创互促阵地。

现状

全区已有9家劳模和工匠人才创新工作室

近年来，在各级工会的大力推动下，大亚湾区创新工作室创建工作取得初步成效。全区已创建各级劳模和工匠人才创新工作室9家，其中市级的8家、区级的1家。本月初，区总工会劳模工匠联络站成立，意在鼓励各劳模工匠人才创新工作室加强横向联合、自由结对、联建共创，放大创新工作室集智创新、技术传承功能。同时希望将更多勇于创新、乐于奉献的职工凝聚在一起，最大限度发挥劳模和工匠人才创新工作室的潜能，激发广大职工创新热情和创造活力。

据了解，区总工会劳模工匠联络站将带领各创新工作室持续开展课题攻关、科技讲座、工作室交流等系列活动，为劳模工匠发挥作用搭建平台、提供舞台，为劳模工匠传承技能、传承精神创造良好条件，不断将产业工人队伍建设改革引向深入。

各位劳模工匠纷纷为联络站的成立及首场交流活动的举办点赞，认为该联络站为各劳模和工匠人才创新工作室的对接交流合作搭建了一个好的平台。

“以前我们各劳模和工匠人才创新工作室都是在各自企业各干各的，相互之间很少交流。今天，区劳模工匠联络站将我们劳模和工匠人才创新工作室领衔人及团队成员代表组织到一起交流，尤其是大家来自不同行业，相互之间取长补短，很有意义。”全国劳动模范、高东斌劳模和工匠人才创新工作室领衔人高东斌表示，通过交流，大家深感在技改技革、解决生产难题、人才培养等方面收获良多，对各自工作室今后工作的开展有了更清晰的方向。

本组文/图 惠州日报记者匡湘鄂 通讯员胡燕珊