为加大企业专业技术人才的培养力度，鼓励专业技术人才晋升职称，近日，《惠州市人力资源和社会保障局关于惠州市企业人才专业技术等级和技能等级晋升补贴实施细则》发布。记者注意到，《实施细则》鼓励企业人才提升技能等级、专业技术职称，对企业人才新晋升专业技术正高级职称的给予1万元补贴。

申报条件

员工与企业签订3年以上劳动合同且连续缴纳1年以上社会保险

根据《实施细则》，专业技术人才职称晋升补贴申报条件为：在我市企业、非财政供给的社会团体、个体经济组织等工作以及自由职业者，经市人力资源和社会保障局审核同意申报（备案），或省（市）人力资源和社会保障厅（局）授权开展职称自主评审，并获得2022年度（含）及以后年度高级职称（含正高级、高级）的人员。

企业人才技能等级晋升补贴申报应同时符合以下条件：在我市注册登记的企业，企业员工首次晋升技师或高级技师；企业员工与企业签订3年以上劳动合同且连续缴纳1年以上社会保险，其职业资格证书（一级或二级）或职业技能等级证书（一级或二级）须能在国家职业资格网站查询，查询不到的须提供发证机关出具的有效证明；申请人所在企业（含个体工商户）应在我市注册登记，具有独立法人资格，依法在我市纳税与缴纳社会保险。

如有违反国家有关法律法规行为；违反学术道德和职业操守，弄虚作假、剽窃他人成果，以不正当手段骗取荣誉；被列入失信被执行人名单以及其他不应当享受本补助政策情形，不得申领补贴。

补助金额

专业技术人才首次晋升高级职称补助5000元

根据《实施细则》，专业技术人才职称晋升补贴标准为：首次晋升正高级职称的补助1万元，首次晋升高级职称的补助5000元。

企业人才技能等级晋升补贴标准：企业人才首次晋升高级技师的补助5000元，首次晋升技师的补助3000元。

申请人应在新获得职称、技能等级3年以内按规定提出申请，超过3年未提出申请的，视同放弃资格，不予受理。

申报按照“提出申报、受理审核、公示、核准、资金发放”等五个程序进行；申报方式分为线上和线下申请两种，原则上均通过“粤财扶助”平台进行线上申报，对申请审核结果有异议或其他需现场处理的问题，可持相关书面证明材料到现场办理。

市人力资源和社会保障局可对人才及所在单位进行事中事后抽查，可要求人才及所在单位补充提供人才工资流水、出入境记录、房屋（场地）租赁合同、员工名册、银行流水、单位纳税记录等材料进行核实。经核实有违反诚信承诺行为的，取消人才和所在单位的申请资格，并按以下情况处置：已享受补贴主动退回的，依规全额退回指定账户；已享受补贴拒不退回的，市人力资源和社会保障局将依法追缴并移交有关部门处理；未享受补贴的，终止补贴申领。

有关单位工作人员不按规定履行职责，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法追究行政责任；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

《实施细则》从2023年1月1日起实施，有效期至2025年12月31日。

惠州日报记者骆国红