推进霞涌、澳头渔港建设，全力打造衙前、新村、塘尾3个特色精品村，重点推进狮子山公园等4个公园建设，加快构建淡澳河生态廊道工程建设……日前，在学习贯彻习近平总书记视察广东重要讲话重要指示精神“一把手”访谈活动中，区社会事务管理局党组书记、局长李坤民介绍，该局将坚持党建引领为核心，以“百县千镇万村高质量发展工程”为统领，以实施“团队融合实干年”为抓手，通过一手抓团队融合，一手抓惠民工程，在“百千万工程”、绿美大亚湾生态建设、民生福祉、安全发展、活力团队等5个方面持续发力，致力港产城融合发展，为大亚湾建设世界级绿色石化产业高地和国内一流开发区贡献“新社管”力量。

建设衙前、新村、塘尾3个特色精品村

夏日傍晚，沐浴在余晖中的霞涌渔港恬静美好，渔船整齐排列。当前，霞涌渔港正稳步推进建设中。项目建成后将成为具有渔船停靠避风、鱼货装卸交易、渔船物资供给、渔业休闲旅游等功能的综合性生态型现代化渔港。

大亚湾目前有澳头街道东升村、三门村、金门塘村、飞帆村、前进村和霞涌街道霞新村、新村村7个传统渔村。李坤民介绍，为壮大渔村集体经济，该局以实施“百千万工程”为抓手，着力推动城乡融合发展。研究制定区渔村集体经济发展规划，推进渔村经济转型升级，统筹谋划渔村产业与旅游产业融合发展，促进渔民转产转业。计划投资约3.5亿元，推进霞涌、澳头渔港建设，逐步完善渔业基础设施和服务体系，积极打造渔港经济区。

同时，大力实施乡村建设，深入开展塘尾村、老畲村、新畲村、上田村、樟浦村、上杨村等6个村庄农村人居环境整治提升行动，积极推进石头河水库环湖绿道、西区乡村红色旅游精品线路2个建设工程，全力打造衙前、新村、塘尾3个特色精品村，推动衙前村乡村振兴一期产业项目落地落实，全方位推动全区农村现代化生活条件提档进阶，努力建设宜居宜业和美乡村。

重点推进狮子山公园等4个公园建设

大亚湾市民期待的狮子山公园于去年12月14日正式开工，目前该项目建设进展顺利，预计2024年6月建成向市民开放。项目已列入绿美广东生态建设省级示范点，毗邻金湾社区、惠湾社区等多个大型社区，建成后将是真正意义上“百姓家门口的公园”。

当前，区社会事务管理局正落实绿美广东生态建设部署，全域实施绿美大亚湾生态建设行动。重点推进铁炉嶂、笔架山、大亚湾市级森林公园、狮子山公园等4个公园建设，加快淡澳河生态廊道工程建设，优化石化区北部山区和临深片区主要山脉的生态质量和森林景观建设，推进海岸带保护和沿海防护林体系建设。

其中，淡澳河生态廊道项目先行段已于今年3月开工，该项目以淡澳河为主线，通过完善一河两岸旅游相关基础设施，并将周边红树林城市湿地公园、虎头山公园等已有景区串为一体，打造一个集文化、旅游、运动休闲等为一体的滨海生态文旅综合体。

“我们将通过上述具体措施，积极构建林和城相依、林和人相融的高品质港湾绿美生态环境。”李坤民表示，到2027年底，全区力争完成林分优化提升1万亩；到2029年底，完成森林抚育2万亩。

同时，该局将重点聚焦稔平半岛至大亚湾供水工程建设项目以及下沙河二期治理工程等4个涉水项目，着力构建水质优良的生态水环境体系，打造水清河畅岸绿的生态美景。

今年以来开展各类专场招聘活动20多场

“谢谢你们帮我们拿到工资，帮我们办了件大实事、大好事。”日前，来自湖南的务工人员吴某来到该局所属的劳动保障监察综合执法大队，将一面绣有“尽职尽责显担当 心系群众暖人心”的锦旗送到工作人员手里，感谢该执法大队为其和工友追回拖欠的工资。

据介绍，该局建立健全根治欠薪长效机制，今年以来，劳动保障监察、拖欠农民工工资举报投诉案件法定期限内结案率均达到100％，累计为劳动者追回欠薪4000多万元，确保不发生因劳资纠纷引发的群体性事件。

就业是最大的民生，该局全面落实就业优先战略，打造省级示范性就业帮扶基地，深化职业技能提升行动和持续推进“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，促进高质量充分就业。今年以来，开展各类专场招聘活动20多场，实现全区城镇新增就业人数4000多人。

同时，切实提升社区建设水平，加快社会工作发展，全力推进西区街道社工站省级标杆社工站创建，探索贴合大亚湾实际的服务模式。加强老人、儿童、残疾人、退役军人等特殊群体服务保障，目前大亚湾开发区低保补助标准为每人每月967元，困难残疾人生活补贴为每人每月364元，多项民生补助居全市第一。

围绕“安全发展”，切实加强耕地保护监管，严守全区2000亩耕地保有量红线；加强农畜产品质量监管检测和动物免疫防疫工作，推进食用农产品合格证制度，全面保障群众“舌尖上的安全”；加强农田和水利设施的日常管护，强化港澳流动渔民的管理服务，全面加强海洋综合执法，着力提升海洋执法监管效率，努力实现执法精细化、高效化，维护一方海域平安。

“干好工作，关键在人。”李坤民表示，接下来，该局将坚持“真心为民，真情共事，真实做人，真抓实干”，以“六个一”（一个全周期闭环管理的工作落实机制、一个半军事化的作风提升措施、一个干部培训学习机制、一个完善的内控制度、一个绩效激励考评办法、一个走心暖心贴心的人文关怀机制）为抓手，聚力打造一支“团结协作、务实为民、高效简洁、守正创新”的新社管新团队。

文/图 惠州日报记者匡湘鄂 通讯员陈志敏