日前，仲恺高新区2023年基层治理暨“百县千镇万村高质量发展工程”专题培训班结业，来自该区各单位的46名固定学员和80人次自主选课学员参加此次培训。

“这是我们第二次采用‘固定学员’+‘自主选课学员’的模式开展培训，反响不错。”仲恺高新区党建工作办有关负责人介绍说，为提升干部培训质效，该区创新打造了“固定学员”+“自主选课学员”培训模式。

构建“4+3+X”培训模式

该负责人介绍，上月举行的仲恺高新区2023年优秀科员级干部“思维创新与综合能力提升”专题培训班首次采用“固定学员”+“自主选课学员”模式开展培训，前期，区党建工作办通过点名调训、单位推荐的方式确定了46名“固定学员”；同时，通过与全区各镇（街道）、园区，区直各单位共享培训课程信息，鼓励全区干部职工根据工作实际需求自主选课报名参与学习，培训期间全区选课参训的干部职工达498人次。

“固定学员全程参加，自主选课学员依需参加，最大限度解决了干部工学矛盾，扩大了培训范围，增强了培训影响力和覆盖面。”该负责人说。

这一模式也受到广大党员干部的点赞。“报名前给我们提供了所有的培训课程及信息，个人结合具体岗位需求和兴趣自主选择课程，这种培训方式更有针对性和可行性。”自主选课学员、沥林镇党建指导员黄静说。

据了解，围绕打造一支高素质专业化的干部队伍，仲恺高新区构建了“4+3+X”培训模式，突出新入职干部、科员级干部、新任职科级干部、领导班子4类群体，针对乡村振兴、城市基层治理、综合行政执法3项专业能力，抓好每个培训班的“X”特色，不断优化教学布局、创新教学内容和形式、探索教学规律，推动干部教育培训高质量发展。

完善“三个机制”强化培训保障

为确保培训成效，该区着力完善“三个机制”强化培训保障：完善干部培训需求机制。按照“干什么训什么、缺什么补什么”的原则，把组织需求、岗位需求和个人需求统一起来，创新打造了“固定学员”+“自主选课学员”培训模式。

完善干部培训考核机制。以“分级分类、全员培训”为原则，既聚焦“关键少数”，又面向镇（街道）基层一线干部，通过建立干部教育培训考核制度和点名调训制度，针对新入职干部、科员级干部、新任职科级干部、领导班子4类群体，分级分类开展培训；建立干部轮训库，对近3年未参训干部精准调训，解决多头培训、重复调训、多年不训的问题。今年前三季度，对六类人才（党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、社会工作人才、农村实用人才）培训达46317人次，其中党政人才培训20102人次。

完善干部培训跟踪机制。训前召开纪律会，重点强调培训纪律；训中由区纪检监察工委有关同志担任纪律委员，干部工作组及工作人员对学员培训情况全程监督记录，将每位同志的学习情况作为评优评先、选拔任用领导干部的重要依据；训后组织学员对培训课程、师资进行评价，不断优化完善课程安排。

文/图 惠州日报记者林丽娟 通讯员姚典锋 李柯玲