3月22日，春光明媚，惠州学院2024届毕业生春季校园招聘会上人潮涌动，毕业生与招聘人员进行深入沟通交流，期待与心仪的单位企业实现“双向奔赴”。

春季开学后是促就业的关键期。近日教育部印发通知部署各地各高校于3~4月开展2024届高校毕业生春季促就业攻坚行动，聚焦当前促就业工作重点难点，优化就业指导服务，进一步聚合社会资源，集中提供就业岗位，促进校企供需对接，引导高校毕业生积极主动求职。

记者从惠州市人力资源和社会保障局了解到，2024届惠州生源高校毕业生就业总量大，压力依然较大。惠州将强化促进青年就业政策举措，优化就业创业指导服务，今年计划组织不少于60场高校毕业生就业专场招聘、不少于10场就业创业指导服务进校园活动。同时，惠州各高校和相关部门也积极行动起来，多措并举促进毕业生更加充分更高质量就业。

现场 企业主动出击揽才，大学生就业更趋务实

“希望能找到一份教师岗位的工作。”招聘会上，惠州学院生命科学学院生物科学师范专业应届毕业生何淑兰，仔细了解现场有关招聘学校的信息，选择心仪的学校，投出了几份简历。

何淑兰说，她学的是师范专业，首选还是对口的教师岗位。看着每个招聘学校的摊位前都排起了长龙，何淑兰不禁感叹：“竞争很大呀，感觉到了压力。”

记者在现场看到，学校、国企和知名民企一如既往地受到求职学子的青睐，这些单位企业的摊位前都聚拢着不少咨询了解的学生。不过，记者在采访中发现，越来越多学生更务实了，不再一味追着热门的单位企业投递简历，更看重企业发展前景，并结合自身实际寻找合适的就业机会。

古洁茹是惠州学院电气工程及自动化专业的应届毕业生，她在当天的招聘会上投出了四五份简历，既有知名大企业，也有刚成立几年的企业。“大企业各方面比较完善，新企业发展空间大，可以和它一起成长。”在古洁茹看来，只要待遇过得去，有学习成长的机会，她都愿意去尝试。

招聘会现场，不仅学生努力找工作，企业也主动出击，走出摊位向求职学生介绍其发展前景、招聘需求和福利待遇等。

“走过路过，不要错过！本地企业，招聘储备干部，不限专业，欢迎前来咨询应聘。”惠州市炬能量电子科技有限公司招聘人员彭卓手拿“大声公”，热情招呼求职者。不少求职学生被“吆喝声”吸引，纷纷到该公司摊位前了解情况。“相对于两边的几家企业，我们公司可能知名度没有那么高，就只能想办法吸引大家注意了。”彭卓说，公司计划扩大规模走向国际，需要招聘更多年轻优秀的人才，“来应聘的人多，我们的选择也更多。”

临近中午12时，招聘企业陆续收摊，天宝电子（惠州）有限公司的摊位前仍陆续有求职学生来了解情况，该公司人力资源主管何清华也耐心进行介绍。一个上午，他收到了三四十份简历，“感觉收获挺大的，现在的学生越来越务实，也更愿意走进制造业企业。”何清华说。

记者了解到，本场招聘会依托广东学生就业创业智慧服务平台，采取线上线下一体化方式进行，聚焦电子产业、化工能源、绿色科技等，共吸引近300家用人单位参加，招聘需求人数万余人。招聘会现场还提供就业政策宣讲、简历诊断、应征入伍咨询等一站式就业指导服务，让毕业生能够全面了解就业创业政策，提升毕业生求职就业能力。

联动 高校携手共建县引导大学生到基层建功立业

基层是高校毕业生建功立业的舞台，也是吸纳高校毕业生就业的广阔空间。去年12月，教育部印发《关于做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，鼓励各地健全支持激励体系，出台更多地方优惠政策，吸引更多毕业生到基层一线就业创业。

惠州学院就业指导中心相关负责人介绍，该校2024届毕业生有5224人，引导和鼓励毕业生到基层建功立业、激励青年学子把个人的理想追求融入党和国家事业之中是深化就业育人的必然要求。

面对当前的就业形势，也有不少毕业生选择回家乡就业。惠州学院教育科学学院小学教育专业的应届毕业生王育彬通过考试，即将回到家乡的一所小学教书，“这些年家乡的发展让我自豪，学成归乡，建功家乡，也是当代青年的使命与担当。”

实际上，学子归乡就业，不是一厢情愿，而是与家乡的“双向奔赴”。当天，惠州学院在举行春季招聘会的同时，还开展了“‘学子归巢’促就业”专项行动，并举行了“学子归巢”联络站的揭牌仪式。

当天，惠州学院“双百行动”（百校联百县助力“百千万工程”）共建县惠东县与河源市和平县相关负责人分别在现场宣讲人才政策，传递出两地求贤若渴、尊才爱才的温度和敞开怀抱、拥抱英才的诚意。

“惠东资源禀赋很好，交通便利，产业基础较好，宜居宜业宜游，特别是近年来新材料、新能源、大数据等产业发展迈上新台阶，一批大项目抢滩落户，可以说惠东的发展前景广阔，可给各方人才提供成长的‘沃土’。”惠东县委副书记、县长陈广文在招聘会现场诚邀毕业生到惠东就业创业，大展宏图、筑梦山海。

记者了解到，为吸引高校人才返乡就业，惠东即将开展万名人才大招引专项行动计划，以实施人才招引进校园为主渠道，力争全年新引进党政人才、教育医疗人才、企业专业人才、企业技能人才等各类人才1万名左右。

高校 加强供需对接拓展毕业生就业渠道

当前正值2024届毕业生就业工作关键期、冲刺期，抓好这一重要时期的就业创业工作是高校义不容辞的责任。为做好毕业生就业工作，惠州各高校多措并举促进大学生就业，拓展高校毕业生就业渠道。

惠州学院“双百行动”春季招聘会暨“学子归巢”促就业专项行动是该校积极推动高校毕业生就业的一个缩影。据了解，“双百行动”启动以来，惠州学院党委高度重视，成立书记、校长牵头负责的领导小组，按照“县域所需、高校所能”原则确定首批共建项目32项，扎实推进各项共建工作。接下来，惠州学院将继续深入推进全方位的访企拓岗行动，加强学校与各县区单位需求的精准对接，持续开拓粤港澳大湾区城市、粤东粤西地区的就业市场，全面开拓就业空间。

为抢抓春季促就业关键期，惠州工程职业学院推动实施供需对接成效提升行动，拓展毕业生高质量充分就业渠道，更大力度发挥校园招聘主渠道作用，实现春季开学“月月有招聘，周周有宣讲，天天有岗位”。

惠州工程职业学院相关负责人介绍，为帮助毕业生顺利就业，学校通过就业政策宣讲会、企业人力资源进校园等活动，帮助毕业生认清就业形势，转变就业观念，提高他们就业的主动性。同时，坚持“离校不离心、服务不断线”，持续向还未就业的毕业生提供有针对性的岗位信息和就业服务，帮助更多毕业生就业。

为做好2024届毕业生就业工作，惠州卫生职业技术学院落实就业“一把手”工程，学校主要领导亲自部署、分管领导靠前指挥、二级学院党政班子落实责任、各部门协同推进、全员参与，将就业工作纳入领导班子考核重要内容，在深入开展市场化岗位开拓行动、实施“百企进校园计划”、积极宣传基层就业的同时，精准开展重点群体就业帮扶，按照“一人一档”“一人一策”精准开展就业帮扶工作。

部门 今年组织就业创业指导服务进校园不少于10场

为促进惠州高校毕业生就业，市人社局多措并举，深化对离校未就业高校毕业生等青年的就业帮扶，促进高校毕业生更加充分更高质量就业。

“2024年我们计划组织高校毕业生就业专场招聘不少于60场，就业创业指导服务进校园不少于10场。”市人社局有关负责人介绍，市人社局将联合相关职能部门、社团组织和社会机构积极拓展机关事业单位、国有企业、基层项目等政策性岗位，稳定“三支一扶”等基层服务岗位招募规模。同时，积极推动市场主体拿出就业岗位，大力开展“人社局长”千企行活动，拓展高校毕业生招聘岗位不少于3000个、见习岗位不少于2000个。

针对未就业高校毕业生求职意向和企业用人需求，市人社局还将充分发掘高质量就业岗位资源，针对性地开展线上线下专项招聘会，将优质岗位和服务送到求职毕业生手中。为2024届离校未就业高校毕业生建立实名制跟踪帮扶台账，百分百落实“1131”实名服务（至少提供1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会）。针对困难高校毕业生，继续落实两个“百分百”（百分百落实“1131”实名服务，落实有就业意愿困难毕业生百分百实现就业）服务，通过公益性岗位兜底安置，确保有就业意愿困难毕业生百分百就业。

文/图 惠州日报记者骆国红 香金群 通讯员宋泽卿 刘曼曼 林月红 张斐