11月1日上午，2024年惠州市“金秋招聘月”现场招聘会暨市人社局与市总工会推动高质量就业签约仪式举行。记者从签约仪式上获悉，双方将整合资源优势，在提升就业服务质量、加强职业技能培训、构建和谐劳动关系、保障劳动者权益等方面建立长期合作关系，共同推动惠州就业工作高质量发展。

现场招聘会吸引超130家企业参加，提供4500个就业岗位

为给企业和求职者搭建双向奔赴的桥梁，活动现场举行“就”在金秋 “职”面未来——2024年惠州市“金秋招聘月”现场招聘会。此次招聘会吸引智能科技、新能源、机电工程、房地产、装饰设计、家政服务和培训教育等行业超130家企业参加，为不同专业背景和技能水平的劳动者提供就业岗位4500个，岗位涵盖会计、销售、驾驶员、行政文员、营业员、专业技术人员等多个工种。另外，招聘现场还设立了工会宣传区、工伤宣传区、政策咨询区等，为劳动者提供全方位服务。

招聘会现场，人头攒动，求职者手持简历，在各个展位间穿梭，仔细询问岗位要求、工作环境、薪资待遇等关键信息，以期找到心仪的工作岗位。各用工企业的招聘代表热情地向前来咨询的求职者详细介绍公司的发展历程、福利待遇及岗位需求等。

广东理工学院机械电子工程专业大四学生陈亮早早来到活动现场，希望找一份与自己专业对口的工作。“目前我在惠州一家企业销售岗实习，实习之后有望转正，但我还是希望毕业后能从事与自己专业相关的工作，发挥自己的特长，学以致用。”

小王今年10月从原公司离职，她告诉记者，由于原公司周末要加班，距离家里也较远，她希望能找一份有双休、距离家里近的工程设计类工作，以便更好地照顾孩子和家庭。

为招聘到合适的人才，部分招聘企业带来了平板电脑展示企业工作环境、发展情况等，有的甚至直接把产品带到了招聘会现场。

“我们是一家集团化企业，惠州分公司自去年成立以来，发展快速，需要招收更多优秀人才。”招聘会现场，惠州市昊诚科讯企业管理有限公司现场招聘负责人李小姐一边用平板电脑向求职者介绍公司发展现状，一边解答求职者疑问。她告诉记者，通过平板电脑可以更直观地介绍企业发展现状和工作环境等，让求职者对企业、岗位要求有更清晰的了解，方便双方做出更合适的选择，节约彼此的时间。

记者从市人社局了解到，招聘会当日吸引2025届应届毕业生及社会失业人员等近800名求职者来到现场求职、咨询对接。

每月至少举办一次公益性招聘会

在招聘会火热进行的同时，活动现场，市人社局与市总工会代表签署推动高质量就业合作框架协议。根据框架协议，双方将整合资源优势，在就业促进与服务、职业技能培训与等级认定、劳动关系协调、权益保障与法律援助等方面优势互补，共同推动惠州就业工作高质量发展。

在就业促进与服务方面，双方将在市工人文化宫每月至少共同举办1次公益性就业招聘会；根据不同劳动者群体的特点与需求，定制有针对性的讲座内容和指导方案；邀请专业人士担任讲师，采用线上线下相结合的方式，每季度至少开展一次职业指导系列讲座；探索开展惠民驿站与就业驿站共建，合作定期发布各类岗位招聘信息、就业创业政策等公共服务信息，同时发挥其在灵活用工方面的服务功能。

职业技能培训是全面提升劳动者就业创业能力、解决结构性就业矛盾、提高就业质量的根本举措。双方将合作建设一批高水平的培训基地，包括但不限于支持有条件的企业及劳模和工匠人才创新工作室；督促企业健全职工培训制度，自主开展职工岗前培训、在岗培训，不断提升职工技能水平；共同举办各类劳动技能竞赛、创新成果展示及技术交流等活动，视情况设置有吸引力的奖励。

劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。为构建和谐的劳动关系，双方将完善集体协商制度，不断完善和高效落实工资集体协商制度；优化劳动人事争议三方联合调解机制，开展丰富多元调解工作，进一步完善“仲裁+工会”调解工作站，优化办案流程，提高调解成功率；强化和谐劳动关系相关培训和宣传，提高企业工会干部和仲裁员、调解员专业素质和调解能力，提高用人单位和劳动者的法律意识。

在权益保障与法律援助方面，双方将构建工伤认定与劳动能力鉴定联合服务模式，共同梳理和优化工伤认定申请受理流程，确保申请人能够方便、快捷地办理相关事宜；共同探索开辟绿色鉴定通道，为伤情严重、行动不便工伤职工提供上门鉴定服务等；共同研究进一步提高工伤关爱援助质量的措施办法，更加及时高效地为工伤职工提供工伤政策咨询、工伤课堂、工伤探访、法律援助等服务；建立联动执法监督机制，依法维护劳动者合法权益。

为抓好工作落实，增强工作实效，双方还成立合作领导小组，建立定期沟通会议制度和信息共享系统，实现就业信息、培训资源、劳动关系等数据的实时更新和共享。

文/图 惠州日报记者骆国红 通讯员田亦舒