新时代人才强市建设，惠州再迈大步。日前，《惠州市高层次人才认定和举荐办法》印发，政策在保持总体稳定的基础上，全面优化整合人才层级、评价和认定标准，明确破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，建立以创新价值、能力、贡献为导向，更加科学、开放、有效的人才评价体系，彰显了惠州以制度创新优化人才评价体系、充分激活人才活水，努力营造良好发展环境的决心和信心。

今年全省高质量发展大会提出，实施“百万英才汇南粤行动计划”，全面夯实现代化产业体系的人才基座、人才底座。近年来，惠州坚持把人才作为现代化建设最重要的依托，不断擦亮“湾区未来 才聚惠州”人才工作品牌，全面优化支持人才创新创业的政策措施，吸引了大量海内外英才前来扎根奋斗。与此同时，经济总量稳步上扬，接连跨越5000亿元、6000亿元台阶，跻身全国50强，实时人口接近900万，实有经营主体突破90万户，高新技术企业达3650家……今日之惠州，正朝着建设千万级人口、万亿级GDP规模城市，打造广东高质量发展新增长极的目标稳步前行。此次高层次人才新政出台，正是惠州致力实施“百万英才汇南粤行动计划”的具体举措，必将为加快高质量发展提供新的强力人才支撑。

值得一提的是，此次高层次人才新政取消了人才评定，并明确高层次人才举荐采取单位举荐形式开展，首次把“企业举荐”等市场化、社会化评价方式纳入高层次人才认定体系，打破了“一刀切”的评审模式。这有利于树立“以能力论英雄、以贡献定价值”的人才评价导向，既是对人才发展规律的尊重，更是对产业发展现实需求的积极回应。另外，此次高层次人才新政不仅关注“引才”，更注重“留才”“用才”的全链条服务，在政务服务、子女入学、购房安居、医疗保健、交通出行、旅游休闲、金融服务、科研服务等13个方面，全方位加大优待，大幅充实人才的获得感、归属感，切实让人才来得安心、留得舒心、发展顺心。

‌人才是第一资源，创新驱动实质上是人才驱动。做好人才工作，激活人才活水，就要扎实推进“百万英才汇南粤”暨“十万人才大招引”专项行动，完善科研任务“揭榜挂帅”制度，不断健全人才评价和激励机制，打通人才交流通道；抓住高企培育“牛鼻子”，培育壮大更多科技领军企业、专精特新企业，以一流企业留人；加快推进两个“大科学装置”、东江实验室、埃克森美孚和中海壳牌惠州研发中心、香港理工大学大亚湾技术创新研究院等建设，以一流科研平台聚集更多创新资源和高端科研人才；支持和推动惠州学院高水平建设能源与物理学院，培育一流产业人才；发挥比较优势，用足用好编制资源，抢抓机遇引进一大批优秀高校毕业生，支持民营企业人才招引，不断优化人才结构，厚植人力资本优势。

当前，新一轮科技革命与产业变革加速演进，城市间的竞争愈发体现为制度创新能力的比拼。此次高层次人才新政推出，不仅是人才评价机制的一次改革和优化，更是一场关于“如何激活人这一核心要素”的思想解放和有益探索，必将吸引和留住更多“千里马”，进一步激发城市的创新创造活力，助力惠州加快打造广东高质量发展新增长极。