在“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会上，TCL和亿纬锂能抛出了多个高薪岗位，吸引不少求职者的关注。当前，TCL和亿纬锂能都在加速全球化战略布局，对高端人才的需求日益增加。在数字化转型、技术革新和全球化进程加速的背景下，人才是企业高质量发展的重要支撑，是未来竞争的关键。TCL和亿纬锂能接下来将重点引进哪些类型的人才，在人才培育方面又有什么创新举措？对此，惠州日报记者进行了采访。

TCL：今年计划在全球招募2000多名“雏鹰”

人勤春来早，揽才正当时。每年春节后的2~3月份是高校毕业生求职和企业招聘的高峰期，TCL的春季招聘会已经在全国各地乃至海外如火如荼地开展。

据了解，TCL通过TCL实业与TCL科技两个产业集团，今年计划在全球招募2000多名“雏鹰”（校招大学生），其中惠州地区将占到相当的比例。研发、技术等岗位是今年招聘的重点，其中电子类、计算机类、材料类等专业的毕业生需求较多。此外，跟随TCL的全球化战略，对海外留学生的需求也不少。

当前，广东省实施的“百万英才汇南粤”行动计划和惠州实施的“十万人才大招引”专项行动，为TCL招引人才带来良好机遇。一方面，省、市实施的人才政策通过提供丰富的补贴、住房保障等福利，降低了企业吸引高端人才的成本；另一方面，“百万英才汇南粤”行动计划重点募集人工智能、机器人等20个战略性产业集群和新兴产业、未来产业的高成长性岗位，这与TCL的业务领域高度契合，将为企业在相关领域的技术突破和产业升级提供有力支持。

借助省、市实施的人才政策东风，TCL将不断完善人才生态系统，持续加大人才引进和培养力度，吸引更多优秀人才加入企业。“我们为校招生提供了定制化的培养体系和多样化的发展机制，会在招聘时综合考虑个人的专业方向、工作兴趣和个性特质来安排岗位，并为职场新人提供有方向、有计划的成长路径。”TCL相关人力资源招聘负责人张国栋介绍，在全球化人才战略上，TCL建立了“鹰系”人才培养体系，通过“走出去”和“引进来”双线培养和输送具有全球视野和专业能力的人才，为企业的科技创新和全球化发展提供强有力的人才支撑。

同时，TCL也将积极履行社会责任，为南粤地区的经济发展和产业升级贡献更多力量，实现人才与企业的双向奔赴，共同创造更加辉煌的未来。

亿纬锂能：近几年校招硕博人才占比超65%

在“双碳”战略驱动下，新能源产业迎来黄金发展期。作为锂电行业的领军企业，近年来，惠州亿纬锂能股份有限公司始终将人才战略作为企业发展的核心，构建了与行业龙头地位相适应的人才支撑体系，以引进人才和科技创新为抓手，推进企业高质量发展。

“亿纬锂能现已建立起完善的人才成长培养体系、全面的人才激励分享机制、优质的人才工作生活环境，为企业长足发展夯实人才之基。”亿纬锂能人力资源中心总监张清刚表示，一直以来，亿纬锂能高度重视人才的引进和培养，面对全球化布局需求，亿纬锂能更是制定了“定向储备+沉浸培养”人才模式。如2024年启动“海外储备专项”，招聘应届和往届大学生，进公司后开展为期1年的培训，打造出海骨干团队，参与海外工厂的建设和运营。

当前，广东正聚力实施“百万英才汇南粤”行动计划，惠州也在2024年启动“十万人才大招引”专项行动，政策叠加形成了强大磁场效应，为企业招引人才提供有力支撑。“政府出台的招引人才计划和政策，增强了企业对高层次人才引进的竞争力，帮助企业提高引才成功率。”张清刚表示，下一步亿纬锂能将借助省、市的人才政策红利，在企业内部组织专班，定向开展人才引进工作，为企业冲击世界500强注入强劲动能。

张清刚介绍，接下来，亿纬锂能将重点引进数字化、AI、机器人应用方面的技术专才，将人才战略与数字化转型深度耦合。同时，还将重点引进在制造、销售、项目管理、工厂建设、财务、法务等专业领域，愿意出海、外语流利的国际化人才。

截至目前，亿纬锂能超28000名员工遍及全球，其中有超过6000名的国际化、跨学科综合研发团队。同时，近几年校园招聘硕博人才占比超过65%。全面的人才梯队支撑起企业“全球制造、全球合作、全球服务”的战略版图。

统筹 惠州日报记者香金群

采写 惠州日报记者香金群 骆国红