他是一名材料物理博士，也是一名人力资源变革者，他用短短5年时间，从材料专家蜕变为HR领航者，以工程师思维重构企业人才生态，让1700余类岗位实现“多轨晋升”，他是惠州亿纬锂能人力资源总监张清刚。

今年39岁的张清刚来自河南信阳，2014年从武汉大学材料物理与化学专业博士毕业后，在武汉一家企业历任研发、工程、销售、制造部门相关负责人。2020年，他听从导师的建议加入惠州亿纬锂能，“刚来惠州，就爱上了这座城。”张清刚说，惠州是一座山水之城，风景秀丽，人文丰富，“这和武汉非常相似，我也很快适应了惠州的生活，投入到新的工作和生活。”

新能源锂电池在电动汽车、储能等领域拥有广阔的应用前景，其制造过程对环境也有着极为严格的要求，任何微小的尘埃都可能影响到锂电池的性能和质量。因此，精准高效的粉尘检测对锂电池的质量控制至关重要。刚加入惠州亿纬锂能的张清刚负责精益生产制造。为提高产品生产效率和质量，他科学运用材料学知识研究工厂粉尘的来源与组成，运用数据分析方法揭示产线故障浪费的特征，为提升产线极致清洁度、极致效率提供方向，进而提高产品良品率，提升产品市场竞争力。

出色的工作能力，让张清刚再次被委以重任，公司安排他担任人力资源部总监，主导公司人力资源三支柱变革、职务职级体系变革、岗位价值评估、任职资格标准体系建设、人才梯队建设等项目，提高人力资源管理效能，快速支撑公司产能、业绩快速增长。

亿纬锂能是国内锂电池龙头企业，发展前景广阔、大有可为，公司不乏“海归”博士后、知名高校的博士。为让更多人才实现自我价值，张清刚在公司的支持下，用两年时间搭建了九级人才成长培养体系，五条人才发展通道。

“在亿纬锂能，不同岗位的人才都能找到属于自己的成长、成就路径。”张清刚表示，公司拥有销售、研发、制造和职能四大职族，共有1700余类岗位可供员工选择。而每类职族，都拥有专业技术路线和管理路线双通道，员工可根据自身能力和理想进行选择。如工程师，除了走主管、经理的管理岗位晋升路线，还可以走“专家”路线。工程师可通过完成“专家项目”获得积分，进而获得对应的专家津贴、待遇。

丰富的岗位类型、企业的快速发展，带给员工更多晋升的机会、更广阔的职业前景，让亿纬锂能越来越具有人才吸引力。据统计，截至目前，亿纬锂能拥有集物理学、材料学、电化学、机械及自动化、电子电气、计算机软件等跨学科综合研发工程师超3000名，其中硕博占比近50%，这为亿纬锂能快速发展提供了强大的人力资源支撑。

来惠州工作、生活短短5年，张清刚已把惠州当成自己的“第二故乡”，他的家人也跟随来到惠州生活。“这里既有尖端产业的星辰大海，也有半城山色的烟火人间，既适合干事创业，也适合休闲生活。”张清刚说，惠州有万亿级产业集群的发展动能，政府推出的一系列引才育才政策，为创业者提供广阔的发展空间，他诚邀更多优秀人才来到惠州，加入亿纬锂能，实现人生梦想。

惠州日报记者骆国红