在科技创新成为推动高质量发展核心动力的当下，科研助理作为科研体系的重要一环，正发挥着不可替代的作用。近年来，仲恺高新区锚定“人才链”与“创新链”深度融合的发展方向，持续深耕科研助理岗位开发工作，探索出一条产学研用深度融合的人才培育新路径，连续3年超额完成目标任务，在吸纳高校毕业生方面完成率稳居全省榜首，获得科技部火炬中心及省科技厅的通报表扬，也为仲恺高新区积极培养了一批科研“后备军”。

双向奔赴

人才引育与企业发展同频共振

2024年本科毕业的李明（化名），曾面临继续深造还是求职就业的两难抉择。正当犹豫之际，他得知仲恺高新区某科技企业正在招收科研助理，这为他提供了一个新选项。

入职近一年，李明已从最初的科研“小白”成长为团队骨干。“在企业实验室里，我主要从事新材料研发，专业知识有了用武之地。”李明说。企业还为他安排了导师，帮助他快速融入团队。“3年来，我们已经录用了超800名科研助理。这些年轻人不仅拥有扎实的科研能力，还为企业注入了新的活力。”上述企业相关负责人表示，目前企业有研发人员5300名左右，每年大约需要300名科研助理。

企业端的获得感同样显著。随着数字经济的快速发展，仲恺高新区部分企业对科研助理的需求不断增加。以惠州市亿能电子有限公司为例，该企业近年来积极推动技术研发及成果转化，对研发人员需求不断增加。“我们迫切地希望引进技术研发型人才，为企业发展壮大提供源源不断的创新力量。”该公司负责人介绍，目前公司有52位研发人员，其中包括8位科研助理，今年计划再招3位。企业在为应届毕业生提供科研助理岗位的同时，也在为企业培养和选拔科研人才，让人才这个第一资源为企业高质量发展蓄势赋能。

“科研助理的到来，减轻了科研人员的负担，使之更专注于研发工作。同时，科研助理也是科研‘后备军’，他们在科研助理岗位上收获的经验，也为日后走上科研岗位打下基础。”区科技创新与促进局有关负责人表示。

企业与人才的“双向奔赴”，离不开仲恺高新区的积极推动。数据显示，2022年，仲恺高新区完成开发科研助理岗位吸纳高校应届毕业生2009人，完成率高达670%；2023年为2209人，完成率550%；2024年为2598人，完成率433%。系列亮眼数据的背后，是仲恺高新区通过创新举措为高校毕业生搭建就业平台、为区域科技创新和高质量发展注入持久动力的生动实践。

精准布局

从“扫楼行动”到全链条培育

“您好，我们正在开展科研助理岗位需求调研，贵司是否有吸纳高校毕业生的计划？”这样的对话，成为区科促局工作人员过去一年的高频场景。

为了更好地匹配企业发展和毕业生就业双向需求，仲恺高新区成立工作专班，联动园区（镇街）开展发动工作。与常规政策宣讲不同，仲恺创新推出“扫楼行动”——组织园区（镇街）干部对1290家拿地企业、规上非高企及产业平台入驻企业逐家走访，精准摸排科研助理岗位需求880个。“我们不仅关注科技领军企业，更将中小微企业纳入培育库，通过‘科技副总’等项目试点，引导企业开放更多岗位。”区科促局负责人介绍。

这种“自下而上”的摸排方式，让政策落地更具针对性。例如，在走访某数据应用技术企业时，工作人员发现其研发团队急需计算机科研助理，随即协助企业对接惠州学院计算机专业毕业生，完成8名科研助理的招聘。“原本以为招聘周期至少一个月，没想到有关部门迅速帮我们精准匹配了本地人才。”该企业人力资源总监感慨道。

此外，结合各类平台建设挖掘科研助理岗位。如将科研助理岗位开发与科技招商结合，引进和培育一批科技成果转化项目和硬科技企业，依托科技型企业开发更多科研助理岗位，通过科技招商导入科技型企业开发科研助理岗位超400个；支持企业与高校、科研院所合作共建各类创新平台，推动落地企业在人才招聘中优先考虑应届高校毕业生，依托区内龙头企业累计建设4家省级重点实验室、7家省级新型研发机构；发挥科研机构、孵化器、加速器作用，完善“众创空间—孵化器—加速器—科技园”全链条孵化体系，累计打造22个孵化器、发动25个产业平台重点为应届高校毕业生提供更多科研助理岗位；联合人社部门开展校园招聘活动，深入挖掘科研助理岗位资源。

政策赋能

真金白银+贴心服务留住人才

仲恺高新区在科研助理岗位开发工作中，始终坚持用政策杠杆激发企业主动性，用贴心服务提升人才归属感。

为此，仲恺高新区出台了一系列科技政策，包括《仲恺高新区促进科技创新高质量发展的若干政策》《仲恺高新区科技金融服务经济高质量发展扶持措施》《仲恺高新区促进科技招商发展若干政策措施》等，通过支持企业开展核心技术攻关、搭建创新平台、完善创新要素体系，激励企业开发更多科研助理岗位。同时，对开发科研助理岗位的企业实施奖补政策，进一步调动企业积极性。

如《仲恺高新区促进科技创新高质量发展的若干政策》中规定：对开发设置科研助理岗位并吸收应届毕业生从事科研助理工作的企业进行奖补，奖补标准为200元/人。“去年我们因开发200个岗位，按照政策今年可额外获得4万元奖励，远超预期。”某科技公司负责人算了一笔账。

此外，仲恺高新区还拟出台《4+1人才政策》，加大对应届毕业生安家、生活、交通补助，增强落户留才吸引力，支持毕业生选岗就业，让年轻人不仅愿意来，更留得住。

“科研助理岗位开发是高新区链接人才与创新的重要纽带。”区科促局负责人表示，下一步将继续加大政策支持力度，进一步优化创新环境，深化“岗位开发—人才培养—成果转化”闭环机制，让科研助理成为大湾区科技创新的“仲恺名片”。

本组文/图 惠州日报记者刘乙端 通讯员舒科 朱永航

新闻科普

什么是科研助理

科研助理是科研队伍的重要组成部分，是加强科技创新和产业创新深度融合的重要抓手，也是重要的产业科技人才“蓄水池”和“后备军”。鼓励各类创新主体和企业开发科研助理岗位，招录高校毕业生就业，既是促进就业的有力手段，也是提升高校、科研院所、企业创新能力的有效途径，对于发展新质生产力具有重大意义。