日前，惠阳区人大常委会组织专题调研组对就业驿站建设开展专题调研，先后到三和就业驿站、淡水就业驿站了解情况。截至目前，惠阳区6个就业驿站帮助求职者达成入职意向7000多人次，累计为重点群体提供就业服务9000多人次。参加调研的人大代表建议，针对重点群体开展定制化服务，企业应联合职业院校开展“订单式”培训，职业院校也应根据企业需求制定教学计划，开展针对性教学和实践活动，实现人才培养与企业需求的无缝对接。

协助2675家次企业制定实施招（用）工计划

2023年底，惠阳启动就业驿站筹备工作。结合区域特点和求职者需求，全区在2024年1月建成5个就业驿站（淡水站、秋长站、三和站、镇隆站、新圩站）。同年5月，惠阳增设秋南就业驿站，以解决秋南片区伯恩光学等重点企业的用工需求。

淡水驿站为标准化就业驿站，服务覆盖沙田镇；三和站覆盖良井镇、平潭镇；镇隆站覆盖永湖镇，实现辖区9个镇（街）全覆盖，为求职者和用工方搭建便捷高效的对接平台，促进辖区用工有序发展。

这些就业驿站通过线下走访调查、线上收集资料，掌握服务范围的企业信息（招聘需求、用工人数、生产经营等），宣传惠州市就业创业政策，提供补贴申领指引；发布各类招聘活动信息，动员企业参与招聘会，解决企业用工需求。截至今年6月，惠阳区就业驿站走访企业972家，协助2675家次企业完成招（用）工计划制定、实施，归集用工岗位11.4万个，发布固定用工岗位、招聘活动、就业创业政策等信息1万余条。

惠阳区就业驿站采用线上线下融合服务模式，为求职者与用人单位提供高效便捷的就业对接平台。一方面搭建信息直通平台，建立覆盖驿站、企业及求职者的即时沟通群组，邀请辖区企业入驻并发布实时招聘信息，促进企业与求职者的直接高效沟通。另一方面促进智能岗位匹配，将企业招聘信息和求职者简历信息整合录入省一体化信息系统及惠州市就业驿站管理系统，依托系统功能精准推送适配岗位。此外，提供综合政策支持，为劳资双方提供涵盖就业创业指导、劳动权益保障等方面的政策咨询服务，为劳动者提供全流程就业支持。截至今年6月，帮助求职者达成企业入职意向7000多人次。

针对离校未就业高校毕业生、就业困难人员等重点群体，惠阳区就业驿站主动跟踪服务。一方面开展全面摸排，通过电话、短信、入户走访等方式，动态掌握重点群体的就业状况。另一方面开展定向帮扶，对有就业需求的群体，及时提供个性化的就业指导服务。截至今年6月，累计为重点群体提供就业服务9000多人次。

建议针对重点群体开展“订单式”培训

在专题调研中，参加活动的人大代表发现，惠阳区就业驿站建设与运营虽然取得一定成效，但存在一些短板，如部分求职者与用人单位对就业驿站的服务功能及价值认知不足，品牌知晓度和影响力需进一步提升；企业合作覆盖面与深度不足，驿站汇集的高质量、多样性岗位资源需持续扩充。

人大代表建议，区人社局与民政、乡村振兴等部门加强联动，梳理整合现有就业创业补贴、技能培训等政策，形成“政策包”通过驿站精准推送。各部门之间应加强沟通协作，打破信息壁垒，实现数据共享。建立政策协同工作机制，定期召开联席会议，共同研究解决政策落实过程中遇到的问题。对各类就业创业政策全面梳理，按照不同的服务对象和政策类型分类整合，形成通俗易懂、便于操作的“政策包”。通过就业驿站的宣传展板、电子显示屏、微信公众号等渠道，将“政策包”精准推送给有需求的群众，让他们及时了解并享受到相关政策。

人大代表认为，针对重点群体开展定制化服务，企业应联合职业院校开展“订单式”培训，深入了解重点群体的就业需求和特点，制定个性化的服务方案。如，对于退役军人，结合他们的军事技能和职业特长，提供消防、应急救援等相关岗位的推荐和培训；对于残疾人，根据他们的身体状况和劳动能力，开发适合他们的手工制作、电商客服等就业岗位，并提供相应的技能培训和就业指导。职业院校根据企业的订单要求，制定教学计划，开展针对性教学和实践活动，实现人才培养与企业需求的无缝对接。

就业驿站建设成效如何评估？人大代表建议，要明确主体责任，强化监督问效，形成长效机制。定期开展驿站服务满意度调查，接受人大代表、群众代表监督，杜绝“形式化”“空壳化”。建立“政府主导+社会参与+市场运作”模式，鼓励企业、社会组织共同参与驿站运营，细化工作职责和任务分工，确保各项工作有人抓、有人管。广泛征求人大代表、群众代表的意见和建议，及时发现和解决就业驿站运营过程中存在的问题。鼓励企业、社会组织通过捐赠资金、提供岗位、开展培训等方式参与就业驿站的运营，形成多元化的投入机制和运营模式，提高就业驿站的服务水平和运营效率。

惠州日报记者黄尉宏 通讯员宾善立