“从纪法条文解读到实际案例分析，把履职要点讲得明明白白，这样的培训太‘解渴’了！”近日，参加完博罗县“送课下基层”培训后，一名村纪检委员感慨道。这样的培训实效，正是博罗县纪委监委坚持“用80%精力带队伍”理念，以队伍建设赋能纪检监察工作高质量发展的生动缩影。

为推动“三化”建设走深走实，增强纪检干部履职能力，博罗县纪委监委针对性地制定《博罗县镇街纪检干部培训方案》，构建“县统筹授课、镇组织落实、村全员参与”的县、镇、村三级一体贯通培训机制，今年来已常态化开展“送课下基层”“纪法讲堂”等专题培训12期。培训由县纪委监委领导带头，室组负责人、办案能手、业务骨干等围绕信访受理、监督检查、审查调查、宣传教育等重点工作深入讲解，实现县、镇、村三级纪检干部全覆盖，累计培训1000余人次，严格落实“应训尽训、不漏一人”要求，切实帮基层干部补齐能力短板。为深化新修订法律法规的学习运用，县纪委监委还分2批次组织全体纪检监察干部开展新修订《监察法》及其实施条例集中学习，并以闭卷测试检验学习成效，通过“以考促学、以学促用”，推动干部熟练掌握纪法知识，提升依法履职水平。

在提升干部能力的同时，博罗县纪委监委更注重人才长效培育机制建设。通过系统梳理各岗位职能特点与干部个人特长特质，创新构建涵盖“师傅型、骨干型、培养型”3大型、6大类的纪检监察人才分类信息库。同时，按照工作性质和内容，探索设立办案组、监督与制度建设组、廉洁文化建设组，实现人才精准识别与动态管理。在此基础上，以“实战练兵”为核心，安排“师傅型”“骨干型”干部通过带岗指导、带案实战方式，向“培养型”干部传授业务技巧、分享工作经验，有序推动干部一体化培养，助力年轻干部快速成长，构建起“传帮带、共提升”的良好人才培育生态。

此外，各镇（街道）纪（工）委还聚焦《中国共产党纪律处分条例》、新修订的《监察法》及实施条例、办案安全有关规定、信息化大数据监督运用等内容，深化全员培训、精准实训。比如，园洲镇纪委邀请专家讲师作《农村基层干部廉洁履行职责规定》专题授课；石湾镇纪委制定并组织学习《石湾镇村（社区）纪检委员监督工作指引》，提升村（社区）纪检委员履职尽责能力；罗阳街道纪工委、园洲镇纪委及杨村镇纪委组织召开办案组、监督与制度建设组、廉洁文化建设组履职能力培训会。截至目前，各镇（街道）累计开展培训40场，覆盖干部700余人次，通过精准化、本土化培训，持续推动基层队伍专业素养与履职质效“双提升”，为基层纪检监察工作高质量发展注入强劲动力。

“通过构建系统化培育体系、常态化培训机制和实战化练兵平台，全县纪检监察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断提升，专业素养持续增强。”博罗县纪委监委有关负责同志表示，县纪委监委将继续深化人才分类培养模式，持续锻造政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的纪检监察铁军，以过硬队伍保障纪检监察工作高质量发展。

惠州日报记者朱丽婷 通讯员邱威 陈海亮