在惠州这座宜居宜业、朝气蓬勃的城市中，活跃着一批保障民生服务的燃气从业人员，他们风里来雨里去，用专业精神和良好职业操守，默默守护着城市燃气安全供应命脉。

燃气场站里挥汗如雨，营业厅中专心服务，街道小区内上门安检……惠州市城市燃气发展有限公司（以下简称“惠州燃气”）燃气人的身影处处可见。他们中有劳模、有首席技师、有工匠人才创新工作室带头人，还有一大批技术能手。

记者深入采访了解到，惠州燃气深耕人才强企战略，筑平台、育匠才、优服务，搭建了以劳模和工匠人才创新工作室为核心的人才培养体系，走出了一条人才培育与企业发展同频共振、技能提升与民生保障深度融合的特色之路。

筑巢

从一间工作室到一片人才林

走进惠州燃气劳模工作室，配套的多媒体教学培训室、会议室、实操室等一应俱全。实操室分三个专业，均设有5个实训工位，配备视频监控等设备设施，培训基地总面积约1400平方米。这里是惠州燃气技能人才的“练兵场”，也是劳模精神的“传承地”。

劳模工作室的诞生，并非一蹴而就。“没有一流的技能，就没有一流的服务；没有过硬的技能，就没有安全的保障。”早在2010年，惠州燃气管理层便明确提出一线生产服务人员技能培育规范化、标准化、常态化的要求。公司深信：员工技术、技能水平越高，安全系数就越高，公司效益才越有保障。这一认知深深烙印在惠州燃气的发展理念之中，也奠定了技能培育工作的良好基石。

从2010年至今，历经十余载，惠州燃气不断探索、尝试，边实施边改进，逐步搭建起系统完善的技能培训体系。该体系以岗位技能认证守住作业底线与红线；以专项技能培训拓深度、促交流；以年度技能竞赛树标杆、育能手；以全技能认证培养多能工、适配业务发展；以轮岗培训打通技术与管理的职业转换通道，让技术人才有机会走向管理岗位。正是这十余年如一日的深耕积淀，先后培养出国家级劳动模范、技术能手以及多名省、市、行业技术能手。他们在一线岗位发挥标杆作用，带领惠州燃气技能队伍为公司稳健发展保驾护航。

在此基础上，惠州燃气持续推动人才培养体系向更高层次迈进。2021年11月，深能燃气学习与发展中心惠州培训基地在惠州燃气正式揭牌成立，同时冠名广东省燃气协会培训考核基地，同年12月成为粤港澳燃气产教联盟副主任委员单位。该基地坚持“引进来、走出去”相结合，融合企业、协会、学校等多方资源，实行差异化培训，逐步建成集教学培训、考核评定、人才评价于一体的综合性人才培养基地，为燃气主业培养优秀的管理干部和专业技术人才。2023年12月，惠州燃气创建的人才创新工作室成功获评深圳能源集团创新工作室，并于次年获评惠州市劳模和工匠人才创新工作室。目前，惠州燃气已建成江斌、陈德前等多个劳模工作室，共有成员20人，既有中基层管理人员，也有一线的技术和技能人才，可培育人群超500人。

“工作室成立的初衷就是培养人才。”惠州燃气相关负责人介绍，工作室秉承“专业专注、严谨敬业、创新传承”的工匠精神，聚焦燃气管道输配、安装检修等技能传授与培育，充分发挥劳模和工匠人才的业务专长、技术优势和“传帮带”作用。在硬件上，惠州燃气为工作室提供了实操及理论教学场所、设备耗材；在经费上，设立专项经费保障日常运行；在人才上，支持各业务专业技术能手定期开展指导与技术交流。政策、硬件、经费、导师“四到位”，为人才成长提供了肥沃土壤。

在工作室的实训基地里，青年员工围着导师请教操作技巧，设备调试、管道检修、安全检测等实操训练轮番开展，理论教学与实战演练无缝衔接。正是这样日复一日地“练兵”，让一批批年轻工匠从新手成长为行家里手。

传承

“师带徒+项目实战+技能竞赛”三位一体

“一人强不如众人强。”这是劳模工作室团队成员常挂在嘴边的话。工作室以日常师徒结对为基础，通过岗位技能认证考核、竞赛攻坚等方式，形成了“师带徒+项目实战+技能竞赛”三位一体的培养模式。成员们在省级、国家级技能竞赛中屡获佳绩。在2023年“燃气杯”第五届全国燃气行业职业技能竞赛中，严德康荣获“管道燃气客服员”个人总成绩二等奖，黄金武荣获“燃气管网运行工”个人总成绩三等奖。在2024年“康帕斯杯”广东省燃气行业管网运行工职业技能竞赛中，翟顺开、刘志丹分别斩获“燃气管道调压工个人总成绩”第一、第二名，同时获得该工种团体第一、第二名。2025年，工作室带队参加技能竞赛，包揽了深圳能源集团城镇燃气企业技能竞赛三个竞赛工种的个人、团体一等奖，以及惠州市首届燃气行业职业技能竞赛管道燃气客服员项目前十名的荣誉。

在工作室的系统培育下，一批批技术骨干脱颖而出。截至目前，工作室已先后培养出广东省劳动模范2名、省级技术能手12名，惠州市劳动模范1名、市鹅城工匠1名、市首席技师2名以及一大批技师、高级工等优秀技能人才。他们扎根在公司场站、管网等业务一线，以技术保障安全、以服务保障民生，快速成长为公司技术骨干。

工作室核心成员封明浩便是这种培养模式下成长起来的青年员工。在2025年三栋高中压调压站新场站投产任务中，封明浩顶着盛夏烈日连续奋战，长时间佩戴的安全帽在脸颊留下两道清晰的勒痕，裸露的皮肤被晒得黝黑。他凭借过硬技能与执着坚守，圆满完成天然气置换升压、设备调试、稳定供气全流程操作，用汗水守护燃气供应安全。正是这种劳模精神、对工作的执着与过硬的技能，确保了整个生产供气投产安全顺利完成。

“他们在各自的工作领域中作为标杆起着技术带头作用，带领着其他员工共同学习进步、攻坚克难。”工作室领衔人表示，这种传承不仅有助于惠州燃气创新发展，更将技能竞赛经验分享给更多人，帮助惠州燃气培养人才、凝聚人才、引导人才，真正形成“一人带一群、一群带动一片”的“头雁效应”。

创新

从技术革新到民生服务

劳模工作室不仅是人才培育的摇篮，更是技术创新的引擎。

陈德前劳模和工匠人才创新工作室聚焦燃气行业痛点与安全保障需求，产出多项专利成果和技术革新，包括高可控管网泄漏测控仪、远传终端数据采集设备、三用式阀门勾等专利，同时牵头开展灶台软管孔塞体、智慧家庭燃气安全监控装置、防盗气功能燃气表等技术攻关。

江斌劳模和工匠人才创新工作室已累计取得了1项发明专利、9项实用新型专利。其中，高分子粘弹体防腐材料技术尤为亮眼——通过对管道法兰及螺栓进行特殊防腐处理，预计能达到20年以上防腐效果，大幅增强管道及相关设施的防腐能力，延长燃气管道使用寿命。同时，因检修、抢险次数减少，也带来了人力、物力成本的节约。

在智慧燃气建设方面，工作室推动移动工单APP系统开发，将工单流转环节从4个缩减至2个，每年为惠州燃气节约人力成本约32万元；推动NB-IoT智能物联网燃气表推广，当年完成2.6万户安装试用，目前累计推广安装约27.8万块。

在民生服务上，工作室同样主动担当。制定《燃气胶管更换专项方案》，推动城区不锈钢波纹管使用率达100%，切实保障群众用气安全。在老旧管网改造和“瓶改管”工程中，工作室提供技术指导、开展技能培训、优化施工工艺、精准排查隐患，规范施工流程，加快工程推进，切实解决群众用气安全隐患，彰显燃气民生担当。

从一间工作室到一片人才林，从技术传承到民生服务，惠州燃气正以劳模工作室为支点，撬动人才强企战略走深走实。

“工作室将继续做好调压技能人才培养及技术研究，负责日常和省级、国家级技能竞赛涉及管网运行工的技能培训，重点解决工作中遇到的技术难题。”工作室领衔人表示。

面向未来，惠州燃气劳模工作室将继续完善“师带徒”机制，打造标准化实训阵地，以赛促学构建系统化人才梯队，聚焦高中压调压站无人值守等前沿技术攻关，推动创新成果转化降本增效，持续发挥“头雁效应”，为城市燃气安全保供与高质量发展筑牢人才与技术支撑，助力惠州城市安全运行和高质量发展。

亮点

在劳模工作室的系统培育下，惠州燃气一批批技术骨干脱颖而出。截至目前，工作室已先后培养出广东省劳动模范2名、省级技术能手12名，惠州市劳动模范1名、市鹅城工匠1名、市首席技师2名以及一大批技师、高级工等优秀技能人才。

文/图 惠州日报记者陈春惠 通讯员庄雅敬