未来三年，惠州产业工人的职业发展将迎来全新机遇。近日，惠州市推进产业工人队伍建设改革协调小组正式印发《惠州市新时代产业工人队伍建设改革“1+1+10”行动方案》（以下简称“《方案》”），围绕“制造业立市”战略，依托惠州市现有链主企业、工匠学院及技能院校资源，聚焦产业工人技能提升与成长通道，系统构建“1个基地+1个联盟+10条路线”的产教融合实操体系，全力打造一支知识型、技能型、创新型的产业工人大军。

将课堂“搬”到产业链上

根据《方案》，惠州将坚持“场景化、可落地”原则，以市工人文化宫为“总指挥部”，建设集展示、培训、联盟功能于一体的产业工人综合服务基地。这里不仅设有运用AR/VR等数字技术的“惠州产改沉浸式展厅”，集中呈现“2+1”产业体系全景和工匠风采，还将面向全市产业工人开设人工智能、工业互联网、数字化转型等前沿课程，并提供竞赛报名、技能认证、权益维护等一站式服务。

与此同时，惠州将组建“惠州市工匠学院联盟”，整合全市10家以上企业主导型工匠学院、优质技能院校及链主企业资源，建立共享师资库，联合开发与产业链需求匹配的标准化课程包，推动竞赛标准、培训标准与职业技能等级标准“三标融通”。联盟还将联合人社部门及链主企业，建立产业工人“技能数字画像”，实现人才供需智能匹配。

最具特色的是，惠州将紧扣“2+1”产业集群与“3+7”工业园区布局，高标准建设10条职工技能提升实训路线，把技能培训课堂直接“搬”到产业链上。每条路线坚持“一路线一主题、一站点一特色”，目前已规划“智造未来”“石化腾飞”“匠心筑梦”“山水赋能”四条精品路线，分别聚焦电子信息与新能源、绿色石化、智能建造与现代制造，以及环南昆山—罗浮山乡村振兴与康养服务等领域，真正实现“在干中学、在学中练”。

推进“金字塔”人才梯队培育模式

《方案》明确，未来三年惠州将持续推进“金字塔”人才梯队培育。塔基层面，以“10条路线”为实操课堂，结合工匠学院标准化课程开展职业技能培训，不断夯实技能蓝领队伍；塔身层面，联合链主企业与工匠学院开设“订单班”“冠名班”，持续推进企业新型学徒制，支撑骨干人才梯队有序成长；塔尖层面，持续培育“鹅城工匠”“南粤工匠”“大国工匠”，依托“1个基地”开展高端研修与技术交流，发挥领军人才传帮带作用，带动高层次工匠数量逐年递增。

此外，惠州还将构建“三级联动”技能竞赛体系，以市工人文化宫统筹赛事资源，以实训路线中的企业生产现场为竞赛场地，举办主题劳动竞赛和职工职业技能大赛，重点设置人工智能训练师、工业机器人运维员、新能源汽车维修工、化工总控工等热门工种。竞赛获奖选手可按规定直接认定职业技能等级，实现“培训—竞赛—认证—晋升”一体化贯通。

三年三步走，每年覆盖产业工人不少于千人次

按照“一年筑基、两年攻坚、三年创标”的节奏，我市将分步推进产改工作。2026年完成产改基地三大功能建设，组建工匠学院联盟，制定并发布实训路线建设标准，启动首批引领路线建设；2027年推行“路长制”，构建“培训—竞赛—认证—晋升”一体化路径，举办市级职工职业技能大赛，推动赛证融通；到2028年，建成与惠州产业发展需求相适应的产业工人队伍建设体系，形成“阵地实体化、路线标准化、培育体系化、成果可量化”的产改工作模式。

根据《方案》，每个县（区）须建成1条以上规范化实训路线，每条路线不少于3个现场教学点，每年依托路线开展现场教学不少于10场，覆盖产业工人不少于1000人次。所有教学活动信息将接入“惠工之家”小程序，实现数据归集与互联互通。

惠州日报记者游璇钰 通讯员沈莹