惠州日报讯 （记者杨帆 通讯员沈鹏）如果入户安检弄虚作假、漏检瞒检，将有可能被约谈提醒，并扣减相关绩效。为深化城镇燃气安全综合治理，6月15日，市城镇燃气安全专业委员会印发《关于推动城镇燃气经营企业建立健全安全生产负面约束机制的通知》，在全市燃气行业全面推行安全生产负面约束机制，并与事故隐患内部报告奖励机制双向联动、一体实施，筑牢燃气安全防线。

聚焦一线关键岗位建立履职负面清单

《通知》聚焦入户安检员、管网巡检员、送气工等一线关键岗位，梳理形成五大类履职负面清单，涵盖安全意识严重缺位、岗位履职严重缺位、隐患处置严重失职、管理制度严重缺失、违规违纪行为失职等情形。清单围绕五大核心范畴划定安全红线，全面覆盖燃气作业全流程风险点。如管道燃气巡线员作业时段违规操作手机、擅自缩短巡检路线、减少巡检频次，发现安全隐患不报告、迟报、瞒报、谎报等违规情形都将纳入负面清单。

同时，建立四级负面约束体系，依法依规处置各类违规失职行为。从警告提醒、绩效考核、待岗培训直至依法解除劳动关系，涉嫌违法犯罪问题依法移交司法机关处理，做到惩戒有据、尺度分明。通过奖惩并举、溯源追责、闭环管理，全方位压实燃气企业及全体从业人员安全生产责任。

正向奖励与负面约束联动实施

在制度设计上，坚持“隐患报告奖励+安全负面约束”双向联动，杜绝“只罚不奖、只奖不罚”。

一方面，继续严格落实隐患内部报告奖励制度。该机制自2025年实施以来，全市燃气行业累计排查发现并完成整改各类安全隐患667处，重大安全隐患4处，累计发放隐患举报、排查奖励21.92万元。为充分发挥典型示范引领作用，此次同步衔接事故隐患内部报告奖励机制，对主动排查、上报、处置重大安全隐患的工作人员，在资金奖励基础上，给予评优评先、岗位晋升、薪酬调整等方面倾斜激励，充分调动全员自查、自报、自改隐患的主动性。

另一方面，对履职不力、漏报瞒报隐患、隐患整改敷衍应付等行为严格落实约束追责举措。通过正向奖励与负面约束联动实施，将联动结果纳入行业评优评先、企业信用评价，并与员工薪酬绩效、岗位调整、合同续签等全面挂钩，推动全员从“要我安全”向“我要安全、我会安全”转变。

建立穿透式责任溯源倒查机制

为打通责任链条、深挖问题根源，《通知》明确，建立穿透式责任溯源倒查机制。

严格对标《城镇燃气经营安全重大隐患判定标准》，将重大隐患排查治理列为管控核心内容，要求企业每季度至少开展一次重大隐患专项排查并建立闭环台账。对及时发现、处置重大隐患的人员予以重奖，对漏判、漏报、迟报重大隐患的人员从严落实负面约束。一旦出现重大隐患和突出问题，多部门将联合开展案例复盘，逐级倒查一线员工、安全管理人员、直至企业主要负责人的履职责任，深挖管理根源。

同时，督促企业配齐配强注册安全工程师，发挥专业技术支撑作用，推动安全管理由经验型、粗放型向专业化、精细化、事前预防型转型。

市住房和城乡建设局相关负责人表示，将持续畅通内部隐患报告渠道，常态化通报正反典型案例，全力推动“安全自查、隐患自除、风险自控、责任自负”的安全生产闭环治理体系落地生根。