博实结近三年成功引进优秀人才600余人，人才流失率控制在3%以下；亿纬锂能，研发团队超2100人……近年来，仲恺高新区企业对人才的吸引力越来越强。

据统计，仲恺高新区高层次人才超2万人，引进培育高水平创新创业领军团队165个、领军人才188名、博士后科研工作站5个、博士工作站13个，市级以上创新团队、领军人才、专利有效发明等多项指标稳居全市各县（区）首位，成为全市创新创业最活跃的地区之一。

人才的集聚，得益于仲恺高新区人才政策的“神助攻”。近年来，仲恺高新区持续升级完善人才政策，更是在全市首创企业“人才管家”制度，通过推行制度化、平台化、主体化、清单化的“四化”人才工作法，着力营造一流的人才发展环境。

制度化 科学编制人才队伍发展规划

人才是发展的第一生产力。针对企业对“高精尖缺”和实用型人才的需求实际，仲恺高新区科学编制人才队伍发展规划，以实实在在的惠企举措破解企业人才引育用留难题。

惠州市亿纬锂能股份有限公司是在仲恺高新区成长起来的本土企业。在其成长的每一个阶段，仲恺高新区都针对其需求，给予相应的人才政策支持。亿纬锂能创业初期，团队仅60人，其中硕士以上学历仅2人，面临人才和资金紧缺的难题。对此，仲恺高新区相关部门主动靠前服务，精准实施扶持政策，帮助企业引进人才。

在亿纬锂能的成长期，仲恺高新区根据创新创业“双星”工程等政策，给予其人才专项资金，引导其发挥人才培育主体作用，助推企业人才团队不断发展壮大。

亿纬锂能进入成熟期后，仲恺高新区又依据人才工作特别贡献奖评选等政策，大力帮助企业营造留才环境。

目前，亿纬锂能已累计享受区级人才专项资金补贴1300多万元，引进博士61人、硕士1120人，本科及以上学历人才占企业职员人数超过85%，研发团队超2100人；获国家专利2890项，其中多次获得“中国专利优秀奖”和“广东省科学技术奖励一等奖”等荣誉。人才带来的红利推动企业产值从2009年上市时的2.06亿元增长到2021年的160亿元，增长80倍。

“我们重点实施高层次人才引进扶持等6大工程、人才津补贴等22项政策、‘3+1’新政（‘3’即3个办法，包括《人才津补贴申领办法》《首席技师、优秀技师评选管理办法》和《引才留才星级示范企业评选办法》，‘1’即1个方案——《人才综合服务实施方案》），助力企业引进培育了一大批优秀团队和人才。”仲恺高新区委人才办负责人介绍，目前，该区有全市唯一的国家级团队；广东省“珠江人才计划”本土创新团队4个，占全市总数的80%；国家重大人才计划入选者16名，占全市总数的52%，人才政策的叠加效应凸显。

平台化

抢抓重大战略平台建设契机吸引人才集聚

2021年11月，惠州市锦好医疗科技股份有限公司上市，成为北交所成立后第一家精选层过会的企业，也是中国助听器行业首家上市企业、我市首批在北交所上市的企业。

锦好医疗是仲恺高新区成功孵化出的400余家优质企业之一。

近年来，仲恺高新区抢抓中韩产业园、人工智能产业园等重大战略平台建设契机，把创新创业平台建设作为人才集聚、企业升级的重要引擎，充分发挥“孵化器+创新创业平台+产学研平台”作用，全链条孵化体系及服务平台优势日益凸显。目前，仲恺高新区已成功引进近千个优质人才团队入驻19家科技企业孵化器、9家众创空间，孵化育成体系各项指标占全市60%以上，持续领跑全市。

同时，仲恺高新区建成了惠州仲恺港澳青年创业基地、广东惠州大学生创业孵化基地等一批创新创业平台，其中港澳青年创业基地被列入粤港澳大湾区发展规划纲要，累计引进亿鸽科技等40个项目；大力推动产学研平台建设，促成江苏大学惠州创新港、惠州学院仲恺信息学院等一批校地合作示范基地落地，累计培训各类技术人才近两万人次。

主体化

鼓励引导企业发挥引才育才留才主体作用

企业是人才的使用者。仲恺高新区坚持“政府引导、市场主导、企业主体”的工作理念，鼓励引导企业发挥引才、育才、留才的主体作用，逐步增强政府引导带动效应。

为帮助TCL华星光电技术有限公司提高对核心技术人员和中高层管理人员的吸引力，仲恺高新区指导该企业制定引才鼓励金制度、提供安家补贴、开通深惠通勤班车等措施。

同样在仲恺高新区相关部门的帮助下，惠州市博实结科技有限公司制定出台了《高层次人才引进办法》等多项制度，近三年成功引进优秀人才600余人，人才流失率控制在3%以下。

据统计，从2013年起，仲恺高新区已累计投入超3亿元人才专项资金，指导企业构建起梯次分明、定位清晰、科学合理的人才工作体系，共培育6家企业获评人才工作特别贡献奖、建成25家企业人才培养与就业示范基地，带动1400多家企业5000多名优秀人才、400名优秀高校应届毕业生获得各级荣誉表彰。2021年，仲恺高新区指导企业推荐国家重大人才工程人选21人，约占全市总数的30%，位居全市各县（区）首位。

清单化

制定4大类21项服务事项“一站式”服务人才

好的人才环境，除了政策支持，还需要优质的服务。如何才能做到既有“真金白银”又饱含“真情实意”？仲恺高新区紧盯人才入户、子女入学、医疗卫生等各方面服务需求，清单化制定了4大类21项服务事项。

仲恺高新区委人才办相关工作人员介绍，该区出台了《人才综合服务实施方案》，设立“一站式”人才服务专窗，采取全程协办、一站代办、上门帮办等服务形式，为人才提供贴心、精细化服务。

据不完全统计，仲恺高新区已累计提供专人服务1万余次，发放人才生活津贴及住房补贴等近6500万元，为首批700余名高层次人才购买了商业保险。

此外，该区分行业、分层次举办“创业导师课堂”“仲会遇见·菁英交友”等40余场人才主题交流活动，吸引全区企业2000余名高层次人才参加；在全市首创政企人才“一体化”培训方式，共选送530多名企业人才与党政干部到先进高新区、高等院校参加15个专题培训班；建成人才公寓1168套，充分满足企业人才过渡性居住需求。

为了让人才在仲恺安居乐业，该区聚焦提升城市能级，深入推进仲恺大道沿线风貌改造，新改扩建学校19所，建成仲恺高新区人民医院新院、星恺大剧院、数字图书馆等重要医疗文体基础设施，为人才提供便利优质的生活环境。

接下来，仲恺高新区还将继续当好服务企业和群众的“店小二”，重点实施“英才招募”“专才培养”“优才服务”三大行动，持续抓好“3+1”人才新政的落地执行、每年投入不少于5000万元人才专项资金，进一步拓展“人才管家”生活保障等服务内容，全方位服务企业人才发展。

文/图 惠州日报记者邱舒婷 林丽娟 魏怡兰 通讯员姚典锋

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惠州日报记者邱舒婷