“金三银四”招聘季，惠州“抢人”放大招。3月18日，“湾区未来·才聚惠州——2023惠州市万名青年大学生招引行动”在广州大学（大学城校区）何世杰体育馆举行，开展宣传推介、专场招聘、校地合作座谈会等系列活动。其中，专场招聘会共有650余家惠州企事业单位招聘近万人，并同步开展线上招聘，线上线下共吸引约2.2万人参与，求职求才供需两旺。

此次活动由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市教育局、市卫生健康局、市国资委主办，市人才交流服务中心承办。

专场招聘

教师岗位最受青睐

专场招聘会在当天上午9时开启，8时30分许已有不少大学生带着简历在排队等候入场。据介绍，此次惠州共组织了650余家企事业单位入场，招聘近万人，并同步开展线上招聘。其中事业单位419家，提供职位1105个，招聘3554人；国有企业25家，提供职位65个，招聘269人；民企和外资企业213家，提供岗位881个，招聘5665人；乡村振兴志愿者职位招聘127人。

众多岗位中，最热门的当属编制教师岗位。在市教育局以及各县（区）教育部门的摊位前，挤满了排队的大学生。线上和现场招聘的后台数据也显示，“热度排名”前十的企事业单位中，有7家是教育系统的。

来自广州大学历史学专业（师范）的大四学生汤颖欣想找一个初中历史老师的工作，当天早早就来到招聘会现场投递简历了。“我觉得这种专场招聘的形式很好，让我们不用跑出去就能了解到各大单位的招聘信息。”汤颖欣说，她是广州花都人，对惠州也比较关注，“惠州环境好，幸福感强，而且地处大湾区，未来发展前景好。”

市教育局相关负责人介绍，惠州是粤港澳大湾区的重要节点城市，近年吸引了众多外地人才来到惠州就业、发展和定居，为满足老百姓对学位的需求，惠州持续加大学位供给，同时也大量招聘教师。“去年总共招聘了近5000名编制教师，今年我们计划招聘近万名，这次招聘会总共招聘2200多名。”该负责人说，此次招聘力度非常大，招聘范围也非常广，招聘的专业基本涵盖了全学段、全科目。

除了编制教师岗位，医院、国企和知名民企的岗位也颇受大学生青睐。

此次招聘会，惠州卫健系统的32所医院共招聘医护人员1100多人。“这次招聘效果还是很不错的，不仅吸引了很多本科应届毕业生，还收到一些博士及博士后的简历。”市中心人民医院招聘专员钟倩怡介绍，对于高层次人才，除享受惠州的人才优惠政策外，医院还将为入职的博士和博士后额外提供10万元安家补贴，并积极配合解决配偶来惠就业和子女就读问题。

现场，惠州市城市建设投资集团有限公司不到两个小时就收到100多份简历。该公司人力资源部经理熊莉表示，政府统一组织企业前来学校招聘这种形式很好，“很方便，选择优秀人才的空间也更大。”

数据显示，截至现场招聘会结束，当天共有5686人参与线下招聘，16016人参与线上招聘；职位投递数为22587份。

合作共赢

惠州与4所知名高校签署校地合作协议

此次招引行动，不仅有专场招聘会，还举行了宣传推介和校地合作座谈会，惠州市领导、相关部门负责人与中山大学、华南理工大学等8所院校深入交流，向广大学子介绍惠州城市环境、产业布局、人才政策、人才需求等，助力我市企事业单位引进优秀高校毕业生。

“现在的惠州，比以往任何时候都渴求人才，也比以往任何时候更能够成就人才。”在宣传推介会上，市委组织部相关负责人介绍，2022年，惠州相继颁布了高含金量的一系列“人才新政”，未来3年市级财政将投入约20亿元人才工作经费，不仅提标延续了对高层次人才的支持保障，还首次提出了针对青年人才的落户补贴，如给予新到或回到惠州工作的博士、博士后（或正高级职称）最高30万元安家补贴，应届硕士研究生（或副高级职称、高级技师）1万元一次性落户补贴，应届本科毕业生（或中级职称、技师）最高5000元一次性落户补贴，青年人才政策比较优势正逐步提升。

“通过这次招引行动，我们了解到惠州发展潜力巨大，招才引智的力度非常大，对人才也是十分重视，让我们倍感振奋。”暨南大学相关负责人说，学校与惠州的交流合作非常紧密，近年来，每年有40~60名毕业生到惠州就业，而且呈现出人数逐年增加、高层次人才越来越多的趋势，“接下来我们会在学校积极宣传惠州的引才政策，鼓励毕业生到惠州干事创业。”

“在招聘会上，我能感受到同学们身上的青春力量，同样能感受到每家企业对人才的尊重和渴求。”广州大学党委书记、校长魏明海介绍，近3年来，广州大学有近600名毕业生前往惠州工作，实现自己的理想抱负和人生价值。“希望通过与惠州市的深入合作，在人才培养、就业创业、产学研等方面形成广阔的合作空间，共同打造校地合作的示范和榜样。”

当天，暨南大学、华南农业大学、广州大学、广东财经大学4所大学与惠州签署校地合作协议，通过创新校地合作形式与途径，建立校地合作常态化联席会议制度，共建合作平台和信息交流平台等，形成高校支持地方经济建设、地方助推高校发展的“双赢”态势。

就业规划

建议关注细分领域“隐形冠军”企业

惠州这次组团赴广州“抢人”，力度很大，范围很广，诚意满满，也吸引了众多的求职者。不过，记者留意到，相对事业单位和国企而言，一些民企的摊位前，前来交流的求职者不多。

“从目前我们集团发展的情况来看，一线工程师岗位更为紧缺，但大学生对这方面的岗位并没那么积极。”TCL科技集团股份有限公司人力资源相关负责人宣紫程说，当前国家正在加快建设制造强国，对制造业也会有很大的投入，大学生毕业后成为蓝领工人，并不意味着地位和社会影响力会比白领要低。“建议大学生对自己就业方向把握不准的情况下，可以先就业再择业，在工作中边学习边积累经验，为未来规划作一个长远打算。”

智通人才网相关负责人也建议，大学生求职，与其紧盯竞争激烈的“头部企业”或知名大企业，不如适当调低期望值，将目光投向细分领域的“隐形冠军”企业，或许能走进一片发展新天地。

惠州日报记者香金群 骆国红 通讯员叶蔓茵